第七十二章 任用考虑需周全 (第2/2页)

“第三，张晓‘波’之所以能说出让你许正扬眼前一亮的见解，足以说明她在某些事儿的预见‘性’上有过人之处。第四，这对张晓‘波’来说，也是一个考验和提升的机会。”
　　
　　江海宁进一步详细地阐述了她任用张晓‘波’的原因。
　　
　　“海宁你说的很有道理。我有一点加以补充，那就是张晓‘波’在领会和执行公司决策方面是比较全面和坚定的。另外，她对和义德的忠诚是不容置疑的。但在大的框架下，尚需你我的幕后主持。”
　　
　　“许正扬，你算说到点子上了。让张晓‘波’担当子公司总经理，可以让公司在一些事的处理上有一个很好的缓冲，为董事会做出正确的决策赢得时间。”
　　
　　“还有一个问题需要我们正视，那就是‘操’作这件事的公开透明程度。我认为，在确定延城和义德子公司总经理的人选上，应进行严格的考核，以此证明张晓‘波’的能力。”许正扬在选拔人才方面仍然比较慎重。
　　
　　纵观整个和义德集团的发展史，公司虽经历多次‘波’折而不败，许正扬和江海宁内在的‘性’格的互补‘性’起了决定‘性’的作用。许正扬打小就品尝了世间冷暖，少年老成，考虑事情比较理‘性’，往往时刻都能保持清醒的头脑，并且具有坚定的执行力。
　　
　　而江海宁生长于条件优越的干部家庭，接受传统与现代的文化教育较为深厚，思维活跃，对新生事物的接受能力比较强，具有较强的创新‘精’神和对人的驾驭感。这种‘性’格也就决定了，江海宁适合于担任董事长的角‘色’，凡事出奇招，大事做决定。
　　
　　由许正扬担任总经理的职位，只要是董事会决定了的事，他就会排除万难地去执行，不辞辛苦，任劳任怨。而现在有些企业一个人又是董事长，又是总经理，大权汇聚一身的集权制，往往会形成独裁管理，从长远看，是不利于公司发展的。
　　
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