第八十三章 友情与事业 平衡方为佳 (第2/2页)

许正扬直夸江海宁是个体贴员工的好领导。江海宁说这话应该蔺佑项说，许正扬马上意会到江海宁又有些多想了，赶紧说蔺佑项只会用行动来感谢江总无微不至的关怀，让他说个感谢的话费了老劲了。江海宁让许正扬切勿惊慌，她了解蔺佑项的秉‘性’。
　　
　　许正扬专程到福来顺大酒店见了于隆祥，把婚宴的事定下来。于隆祥说许总真是给面子，能给和义德集团的两位重量级的老总主办结婚喜宴是福来顺莫大的荣幸。
　　
　　许正扬拉着于隆祥的手，诚恳地表示，让自己认识的第一位津城大哥主持婚宴，对他许正扬有很重要的纪念意义。于庆辉见到许正扬高兴地热烈的拥抱。于隆祥说于庆辉现在是福来顺客房部的总领班，业务已是极为熟练。酒店管理仍然是于庆辉的强项，将来在福来顺大有可为。
　　
　　董青城把经过深思熟虑的《关于格瑞德供应采购现状与管理优化的报告》‘交’给江海宁审阅，说在江总和许总即将大喜的日子里还给添麻烦，真是不好意思。江海宁笑笑，结婚固然重要，可工作更重要，她会仔细拜读的。
　　
　　江海宁和许正扬共同研读了这份报告，不住地称赞是董青城煞费苦心之作。报告见解新颖，出发点独特。
　　
　　首先，报告对以前格瑞德公司的物资采购模式进行了分析。格瑞德公司各种物品的供应采购都是许正扬主管的，其他人员只是起辅助作用。这种管理架构杜绝了公司中其他人员在供应采购过程中，免受所谓的“潜规则”的侵蚀，但透明度太差。因为许正扬是公司的二把手，有什么事员工们也不便说什么。但在现代化企业里，这种管理模式不免带有浓重的家族式的影子。这与江海宁把和义德集团发展成为现代企业的目标是不太相适应的，要想实现江海宁的愿望，必须使和义德集团家族式的一些管理模式过渡为符合现代化企业管理方式，逐渐与国际标准接轨。
　　
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