第八十章 机构改革迫在眉睫动真格 (第2/2页)

做为津城远大模具的一把手，人事任免是由他诸伟腾来决定的。在这个问题上还要问计于一个企管办的主任，也显得他这个总经理也太没有水平了吧！所以，话说到这里，诸伟腾不能再深入。原本想在俞资衡李晓楠他们读研回来后，再调整人事安排，看来远大等不到那时候了。这是个极其重要的棘手问题，需要深思熟虑之后再做决定。
　　
　　想到这里，诸伟腾笑了笑，“周静啊，李裕珑是王新军亲手交出来的徒弟，他做过工艺，又在装配车间工作了好几年，要理论有理论，要实践有实践。如果给他设置一个好的发展空间，他肯定能够如鱼得水的。你们两个都是远大模具的忠臣良将，企业的发展离不开你们的出谋划策的。至于其他人，公司会有一个合理的安置。你放心，远大模具不会让某些无所作为的人得过且过，也不会让有志青年壮志不酬、宏图不展的。”
　　
　　诸伟腾的话在明白不过，他在安慰周静和李裕珑，让他们韬光养晦等待时机。
　　
　　回家之后，周静把与诸伟腾谈话的内容告诉给了李裕珑。李裕珑惊奇地发现，口舌如簧的妻子竟然把诸总说动。看来，他们在远大模具大展宏图的日子为时不远了。
　　
　　这一次，诸伟腾不再姑息远大模具高层管理的几个大人物的无所作为，他在找机会动一动几个大老虎了。
　　
　　隆达模具自划归入远大模具以来，并未如众人所讲的成为其子公司，而是隆达分厂。诸伟腾实行了渗透分化的管理方式，把远大的一些机加及装配车间的骨干力量调入隆达，将其原来的员工逐步地同化。主管隆达日常工作的是王坤一。其实诸伟腾招安隆达的真实目的，是把王坤一这个从和义德出来的高级钳工收为帐下，一为远大模具充实技术力量，二为了解和义德，将和义德先进的装配经验带入远大。知己知彼，百战不殆，诸伟腾明白其中的奥妙所在。