第八十一章 大刀阔斧锐意改革换新颜 (第2/2页)

刘伍参加完诸伟腾给几个高层管理们举行的庆贺宴会后，就到隆达走马上任去了。
　　
　　除了刘伍，心有不平的还有原各部‘门’的副职们。他们好歹大多数都是从基层干起来的，对从事原有的工作还能得心应手。虽心有不满，但看看远大模具的现状，也都没了脾气。如果远大再这么人浮于事地发展下去，官位迟早不保。再说，各部‘门’领导之间推诿扯皮的现象越来越严重，中层的官也越来越不好当了，还是干一些实际工作牢稳啊！大多数人都抱着这种想法，采取了息事宁人的态度。
　　
　　通过‘精’兵简政，诸伟腾达到了启用亲信，节约管理成本的目的。为‘激’发新任高层管理的工作积极‘性’，诸伟腾采取了大胆的工资分配制度，将各部‘门’的一把手的工资水平调整为部‘门’员工平均工资的三倍。提高工时单价，对出现质量问题的员工进行重罚，对重视质量，没有出现质量问题的员工进行重奖。
　　
　　诸伟腾破釜沉舟的机构人事、工资制度改革，一个月后立竿见影。部‘门’之间的扯皮推诿的恶习得以遏制，员工的劳动积极‘性’得以极大的提高。
　　
　　当然，诸伟腾实行的一系列改革措施，多是采纳了企管部部长周静的建议。诸伟腾觉得，周静比他的父亲周维泓还要有魄力。
　　
　　远大模具翻天覆地的变化，使得距离不远的和义德集团的管理层感叹不已。看来，人世间没有什么永远一成不变的人或事，变化时时刻刻都会发生，无论你在乎还是不在乎，经意还是不经意。
　　
　　自承接辰州特管公司的1100万的热流道模具以来，许正扬上班可以说都是早来晚归，每天他都会亲自检查工作进度，对出现的问题汇总之后，立刻召集有关人员开会研究讨论。晚上回家吃过晚饭之后，许正扬平时最喜欢看的战争片子也没有‘精’力看了，澡也不是每天都洗了，头着枕头，倒头便睡。