第2878章 调整 (第2/2页)

“我回去了以后，也会给各个小组去开会，对了，您刚才在会上说会调整大家的规则，而且您也希望给我们内部小组制定规则，我想问一下这个规则是什么？
　　
　　然后我这边，也好跟人力部门去做一下沟通，先把规定制定出来，因为大家最近的情绪不好，之前的时候总认为是出现了内鬼，这次想来并不是出现了内鬼，反而是我们的自尊心作祟。
　　
　　确实是我的问题，我没有意识到这个情况，而且每一次出方案的时候，大家的想法，其实我也能够理解，因为老的方案已经做了很多次了，有了固定的效果和模式，所以大家也敢肯定这种模式。
　　
　　所以也会被别人给跟抄，这是一件很正常的事情，我们都能够接受，现在大家也知道了自己的问题，就是没有创新想法不够，”
　　
　　马部长也知道自己这边出现了问题，并且能够意识到问题的严重性，而且也这一次要进行大的改变，这是一件很好的事情。
　　
　　“你们能够意识到就可以了，这个人事的规则，我只是大概的想了想，没有做出最后的决定，先不用着急，到时候可能会做出更加全面的东西来，这也是为了大家好。
　　
　　现在大家的情绪啊，都不是特别的稳定，毕竟发生了这样的事情，谁的心情都不好，这一点我们都能够去理解你呢，尽量去安抚好大家，并且让大家做好准备，把该做的东西都做好，然后咱们这边也尽快的去调整。
　　
　　而且我已经跟那边的说过了，他们应该商量的差不多了，这两天他们就能够给我们一个满意的答案，你也别太着急慢慢来，一切都是会有好的结果。
　　
　　就算是我们不能够再跟他们合作了，也无所谓，毕竟我们也有之前，很多的散户可以利用起来，这次也就当做给大家发个福利了，
　　
　　尽量的去把剩余的库存，全部都清理掉，如果有公司想要合作的话，我们这边也尽力的去扶持就可以了。”
　　
　　王斐这边也已经想好了万全之策，如果大家有问题的话，到时候也可以再想办法去处理，现在各方面都是状态不太好，我们要调整到最佳的状态。
　　
　　不管怎么样，只有自己这边先调整到最好的状态，其余的我们才能够做得更好。
　　
　　而且员工大家的心里面也不能够总是一直这么压抑，小组之间更不能够互相生了猜忌，这几天等着tom那边全部都完事儿了，以后自己也就知道如何定夺了。
　　
　　再加上员工们都有着固有的思想，所以有的时候出现问题，也是很正常的。
　　
　　不过这次要想要痛改前非，也是一件很痛苦的事情。
　　
　　毕竟所有的打磨，都是很痛的，但是只有经历住了一次又一次的改正，才能够越来越好，这也是自我成长的一部分，会有一部分的人被淘汰，这也是正常的。
　　
　　笔趣鸽