第2893章 心态 (第2/2页)

再加上有很多的情况，可能跟我们想的不太一样，但是我们也尽量去调整，也给自己弄的太大压力，但是也得好好的，让自己有一个比较好的状态。
　　
　　再加上这个人的抗压能力，一定也比较强硬一些，您最好给我几个人选，我也可以从这几个人选当中作出判断，看看哪个更加的适合。
　　
　　我们着力的去培养，让他把很多学到的东西，都拿回来，传递给各位的管理者，我相信耳濡目染，终会有所改变。”
　　
　　tom也只希望能够选择一个，比较能够抗压的人，因为这个行业当中，变化实在是太快了，瞬息万变，有可能一个活动，真的是特别的成功，引流比较好，而且单位的利润，做的也比较好，各方面的计划都是超出预算的好。
　　
　　有这种好的，同时也有坏，因为我们所有的计划的出发点，都是好的，但是可能放到实际当中来，就不是一个好的方式。
　　
　　之前的时候，tom也都遇到过这个事情，自己把经典的案例引来，并且再加以改变，但是并没有什么效果，而且所有的费用，都没有回来，这也是自己的失败原因。
　　
　　同时自己也在失败处，找到了自己的问题，就是因为自己一味的照本宣科，并没有改变的特别的多，认为人家好的地方太多了，不舍得去改变，没有根据实际情况，去做到更好，这就是问题。
　　
　　所以他现在才会怎么样的去在乎，这根据实际情况去做，要知道有好多的超市管理者，都是照本宣科的去做，收获不一定是很大，但是结果可能是草草了事，这就是问题所在。
　　
　　但是有很多的管理者，会根据很多问题，然后说出自己失败的原因，并且下次也没有改正，这是现在管理者的问题，所以管理者必须要有抗压的精神。
　　
　　并且能够承受得住，不断的学习压力和被摔打的精神，这样才能够做好一个超市的运营把控，对于超市未来方向的掌握，都是特别的重要，必须要有着更加长远的目光，这样的话，才能够做得更好。
　　
　　而且真真正正的，能够做到愿意跟大家分享，这点也是最难得的，之前的时候，tom也在一个地方去上班，就是为了要培养这些管理者，有一个男孩子特别的优秀，各方面都十分的出色。
　　
　　但是他唯一缺少的，就是奉献精神，他没有办法，把自己学到的东西，奉献出去，关于很多的东西，他都不愿意去跟大家去分享，这就是问题。
　　
　　一个人的成功，并不是成功，要求的是一个团队的成功，虽然你的计划做的天衣无缝，但是学会分享，更是重要的事情，让大家参与进来，并且要保持着不断学习的一种空杯心态，这是很难的。
　　
　　包括自己在内，有的时候都做不到，不过好在，自己也一直都是鞭打着自己，时刻警醒着。
　　
　　笔趣鸽