第1322章 加薪 (第2/2页)

主教练弗格森的年薪是400万英镑，ceo大卫·吉尔的年薪是75万英镑，副主席三德子的年薪是65万英镑。
　　
　　这些还都是税前的，计算税后要扣除40%-50%。
　　
　　周不器沉默许久，才长叹了一口气，“我知道曼联的改革，第一步棋该落在哪里了。”
　　
　　三德子眉梢一挑，“怎么说？”
　　
　　周不器沉声道：“曼联的薪资体系，存在着巨大的错误！要想马儿跑，就得给马儿吃草。想吸引优秀的人才，单靠情怀是不够的，必须要在利益上予以满足。此前我想的只是改善球员的薪资体系，现在看来，应该系统化地调整，包括球员和工作人员。”
　　
　　三德子吃惊道：“集体加薪吗？”
　　
　　周不器道：“不一定要集体加薪，可关键岗位的关键人才，一定要在收入方面体现出他们的重要性。我以前说过要给大卫·吉尔加薪，这个计划先暂停吧。因为这不是大卫·吉尔一个人的问题，是整个体系的问题。需要进行体系上的调整。”
　　
　　三德子抽了抽嘴角，“预算啊……”
　　
　　这赛季的曼联，预算是以“英超亚军，足球杯四强，欧冠四强”的竞技结果来制定的，预算收入是2.15亿英镑。预算的薪资支出是1.21亿英镑，还有别的一些杂项支出，总计1.55亿英镑。预算盈利是6000万英镑。
　　
　　这是格雷泽家族搞出来的。
　　
　　目的是赚钱还债。
　　
　　如果加薪了，利润就会大大缩水。
　　
　　周大老板不从曼联抽血，这个思路很明确。可他还说了，要把曼联老旧的基础设施都翻新，包括训练基地、青训基地和老特拉福球场，这花钱可就大了。
　　
　　周不器看了三德子犹豫不决的神色，既高兴又无奈。
　　
　　高兴的是他能权衡俱乐部的利益，而不是听着加薪就欢欣鼓舞。无奈的是三德子的层次终究是低了点。
　　
　　后世足坛里称他为“商业奇才”，也就是矬子里面拔大个了。
　　
　　归根结底，他只是格雷泽家族从摩根挖来的一个管理贷款业务的小经理，最多算是摩根的一个中层小领导。
　　
　　水平还是不太够。
　　
　　不过这也正常。
　　
　　区区65万英镑的年薪，能挖来什么高级别的人才？世界级企业的高管，谁不是几百万几千万美元的年薪？
　　
　　这也就不奇怪欧洲足坛的商业发展这么差劲了。
　　
　　没人才啊！
　　
　　俱乐部的管理人员一个个都这么点薪水，还指望着他们能做出什么经天纬地的大事业？拿多少钱，干多少活，这是市场的最大规律。
　　
　　周不器看了看时间，是东京时间早上10点，美东时间也不算太晚，就拿出手机，拨通了一个电话。
　　
　　电话那头是控制着传媒巨头康卡斯特集团的罗伯茨家族的小儿子。
　　
　　小罗伯茨是现任nba费城76人队的老板。
　　
　　“我是周不器，这么晚了还打扰你，我有点事想问一下……嗯，太抱歉了，这么晚了还打扰，我有点好奇，你的球队总经理年薪是多少？运营总裁呢？嗯，好的……”
　　
　　本以为只是一个简短的电话。
　　
　　可对方特别热情，非常热情！
　　
　　因为最近纳斯达克有一批股票在大涨！
　　
　　冥王星资本还处于认购期呢，就已经给所有投资者发出去了第一份财报，增长了14.6%！
　　
　　太牛逼了！
　　
　　这才过去了一个月吧？
　　
　　周不器耐着性子跟他聊了5分钟，才好不容易结束了通话。
　　
　　然后，就深感无奈。
　　
　　靠！
　　
　　篮球在美国，只能算是第四大运动。在世界范围内，跟足球就更没法比了，堪称天壤之别。可nba的赚钱能力比足球强太多了。
　　
　　调查之后就发现了端倪。
　　
　　费城76人的总经理年薪550万美元，运营总裁年薪360万美元。曼联的执行副主席、ceo的年薪是75万英镑，商务副总裁的年薪是65万英镑……
　　
　　这就很能说明问题了。
　　
　　高年薪对企业的危害性远远大于低年薪。高年薪最多就是减少了公司的利润，低年薪却会让公司错失了大量人才。
　　
　　就比如紫微星的市场副总裁陈国幻，他要不停的出差，去全国各地拜访客户，去游说大客户在紫微星的平台上打广告。
　　
　　周不器看过他的月报。
　　
　　上个月，他个人报销了67张机票。平均一天飞2次多，拜访了130多位客户。这种工作量，一般人谁能承受得了？
　　
　　给的报酬低了，行吗？
　　
　　给多少钱，就要干多少活。
　　
　　难怪很多俱乐部的球场广告牌都是空着的。
　　
　　高管们拿着那么点的钱，谁愿意干这种脏活累活啊？坐在办公室里，等着商家主动上门来合作，好不好？
　　
　　不来？不来就空着！
　　
　　此前，周不器已经联系了猎头公司海德思哲，希望他们能从好莱坞挖来高级人才，模仿好莱坞电影来帮曼联做衍生品推广。
　　
　　要是没有足够的薪水，谁来啊？
　　
　　这件事必须马上做，周不器果断又坚定的道：“找德勤，筹建薪酬委员会，为曼联制作新的薪酬体系！这是曼联改革的当务之急！”
　　
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