一千二百五十三章 问题多多 (第2/2页)

所以即便是这里距离市区有些偏远，但还是吸引了很多医务人员积极报名。
　　
　　作为对点支持单位，吴浩他们也给予这处医疗中心很大的支持，比如与其建立在医疗技术方面的相关合作。并向医院提供五千万元的专项支持资金，用于医疗中心的后续建设工作。
　　
　　此外吴浩他们也将会建立一个基金，专门用来激励和扶持一些在相关医疗项目中做出成绩的医疗人员。
　　
　　除了医院外，再有就是学校。原本灵湖商务区这边只有一所小学和一所初中的，而这一次作为配套项目。
　　
　　经过市上批准，灵湖商务区管委会将会在新建从幼儿园，到小学，到初中，乃至高中的民办学校。
　　
　　学校的投入资金来源主要有三部分，一部分是来自于市里的专项扶持资金，另外还有灵活商务区的一部分资金，还有一部分资金呢则来自于社会。
　　
　　当然了，这其中很大一部分钱，都来自于吴浩他们。
　　
　　所有出资方将会共同组成学校董事会，将共同致力于这些学校的建设工作。
　　
　　这是一个各方共赢的项目，对于市上对于灵湖商务区来说，学校属于基础设施。如果建设不好的话，很难吸引和留下优质人才。
　　
　　所以为了当地经济发展，像医院学校这样的基础设施，是必须要兴建的。
　　
　　不过像这样的大型项目，但是来自于财政投入肯定是不够的，还是得吸纳社会资金进入。而浩宇科技自然是他们所选的目标名单中的首位，自然必不可少。
　　
　　吴浩他们当然也乐于参与这样的项目，一方面这也算是慈善公益项目，作为回馈社会的一种，他们非常乐意见到。
　　
　　另外一方面，这些医院学校，说白了都是基础服务设施，为他们提供服务的。而从当前来说，整个灵湖商务区，最先收益的当然是他们了。
　　
　　这么多员工搬迁到这里来上班，并且随着工作调动，这些人家也将会随之变动。如何让这些人在灵湖落户定居，这也是他们需要考虑并且解决的问题。
　　
　　在影响这些员工在灵湖落户定居安家的原因有很多，其中最重要的一方面是房子问题。另外一方面自然是这些员工们，尤其是很多已经成家立业员工们最先考虑的问题，那就是教育问题。
　　
　　可以说教育问题，几乎成为了我们国内民众和家庭考虑的头等大事之一。因此，想要吸引更多的优秀人才前来工作，那么关于员工子女教育问题，也是必须要考虑的因素和条件之一。
　　
　　如何从其它公司所许诺的优厚条件中脱颖而出，成功的抢到优秀人才。帮助解决子女教育问题，对于这些入职员工来说还是非常有吸引力的。
　　
　　同样的，对于那些已经入职多年，成家立业的公司核心技术人员以及中坚力量来说。面对如此优越的教育环境，他们想要辞职离开，也得好好斟酌一番。
　　
　　因此投资这样的项目，对他们来说有百利而无一害。