三千一百三十三章 震耳欲聋的警告 (第2/2页)

这样我们还能够好聚好散，公司呢也能够给予你一个不错的评价。大家也都知道，从公司走出去的人，在人才市场上还是非常抢手的，这点大家放心。
　　
　　如果说这些人依然我行我素，将我们的忠告当做耳旁风的话，那么抱歉，我们绝不会留情面。
　　
　　咱们私底下交情归交情，可是在工作上，没有半点情面可言。谁想要搞烂公司，谁想要影响公司健康稳定发展，我就砸谁的饭碗。
　　
　　不管是谁，哪怕是总监副总经理，只要是触碰我的底线，我也绝不会留情面，照开不误。”
　　
　　讲到这里，吴浩扫了一眼会场内面色严肃，一言不发，甚至有些躲闪他目光的人员，继续说道：
　　
　　“我们都知道，任何企业扩大到一定规模之后，“以攻为主”的经营方针不知不觉会被“以守为主”代替。
　　
　　大家都开始安于现状，不想在继续冒险，想要稳住局面，这点固然没有错。可一味的固守自封，安于现状，那么企业就会停止发展脚步。
　　
　　一个没有发展的企业，如何能够适应竞争如此激烈的市场环境，如何还能够适应这快速发展的社会，终将会被社会被市场所淘汰。
　　
　　这样的例子太多了，大家不都知道吗，为什么还会冲到这样的覆辙。
　　
　　此外，企业规模大了以后，需要决定的事项增多，决策过程也复杂起来。
　　
　　一旦企业领导职责分工不清，就会出现一些公司领导独断专行，或什么都由集体决定，如果不得到多数人同意，领导层的命令就下达不了。”
　　
　　说到这，吴浩看着在座的这些人，然后一个字一个字的说道：
　　
　　“机构臃肿，人浮于事！
　　
　　企业越大，工作人员越希望在好部门工作，企业便滋生了因人设事以及多数人无所事事的现象。一些好部门，好单位，人员严重超编，而一些所谓没有油水的部门，比较累的部门，却无人问津，严重缺少人员，
　　
　　这样的企业，如何还能够适应市场变化，怎么还有战斗力。”
　　
　　讲到这里，吴浩敲了敲桌子说道：“再有，就是企业的治理结构不够完善，没有完善，健全的治理机构，公司就无法形成战斗力。大家各自为政，山头注意盛行，各种制度形同虚设，高层命令下面阳奉阴违。基层组织更像一盘散沙，士气低落到令人难以置信的地步。”
　　
　　列举完这些，吴浩目光尖锐从每个人身上扫过。而这些人呢，面对着吴浩的目光，居然不少人都感觉有些刺痛，不敢直视。
　　
　　吴浩呢，将这些人的反应看在眼里，然后继续讲道：“前些年，因为公司发展扩张太快，所以导致公司内部员工激增，各个部门组织，项目野蛮发展。
　　
　　虽然说在这段快速发展期中，我们取得了不错的成绩，但也埋下了不少隐患。这些问题可能短时间内发现不了，但是时间一长危害就体现出来了。”