三千四百七十九章 裁员？ (第1/2页)

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　　“而要想改变这种情况，光是整顿肯定不行的，得开一些人，将尘埃污垢清理出去，吸纳一些新鲜血液，这样才能够重新激发两个部门的活力。”
　　
　　听完童娟的解释，吴浩并没有急着说话，办公室里陷入了短暂的沉默。吴浩沉思着，手指轻轻敲打着桌面，似乎在权衡着童娟的提议。
　　
　　片刻之后，他抬起头，目光中闪烁着决断的光芒：“你的提议很有魄力，我欣赏你的勇气。
　　
　　确实，我们的团队在某些方面已经表现出了僵化和缺乏活力的迹象。裁员虽然是一个艰难的决定，但也许正是我们需要的破局之举。”
　　
　　童娟听到吴浩的支持，眼中闪过一丝坚定的光芒。
　　
　　她知道，这个决定并不容易，但她也深信，这是推动公司向前发展的必要步骤。
　　
　　“那么，”吴浩继续说道：“你打算如何具体实施这个计划呢？裁员的标准是什么？如何确保我们吸纳到的新鲜血液能够真正融入团队，发挥出他们的潜力？”
　　
　　童娟显然早已对这些问题有过深入的思考，只见她沉稳地回答道：“关于裁员的标准，我认为应该综合考虑员工的工作表现、态度以及对公司未来发展的潜力。
　　
　　那些虽然经验丰富但缺乏进取心，或者无法适应新市场环境的员工，可能是我们需要调整的对象。”
　　
　　她顿了一顿，继续说道：“而在吸纳新鲜血液方面，我们可以通过校园招聘、社会招聘以及行业内部推荐等多种渠道来寻找合适的人才。
　　
　　对于新加入的员工，我们将提供完善的培训体系，让他们能够快速融入团队，并发挥出他们的才华。
　　
　　同时，我们也会通过激励机制和晋升空间，来保持团队的活力和创新精神。”
　　
　　吴浩听后，不禁点头赞许：“你的想法很周全。
　　
　　确实，我们需要的不仅仅是一支庞大的团队，更是一支高效、有战斗力的团队。
　　
　　你的计划很有可能会带来短期的阵痛，但我对于公司的长远发展来说，还是非常有必要的。”
　　
　　他站起身，走到窗前，眺望着远方的天际线。夕阳的余晖洒在他的脸上，映出一种坚定与果敢的神色。
　　
　　“那么，”他转过身来，看着童娟说道：“就按照你的计划去执行吧。我会全力支持你。
　　
　　但是记住，我们要对每一个离开的员工负责，也要对每一个新加入的员工负责。
　　
　　我们要确保这个过程的公平、公正和透明。”
　　
　　童娟也站起身来，目光坚定地与吴浩对视着：“我明白，吴总。我会尽我所能，确保这个计划的顺利实施。”
　　
　　听到童娟的话，吴浩微笑着点点头，脸上露出了欣赏的目光，随即冲着童娟说道：“需不需要我让监察办公室配合你的工作。”
　　
　　听到吴浩询问，童娟思索片刻，随即摇了摇头说道：“还是不宜弄出太大动静，市场部负责大量的业务运营，如果动静太大，容易导致市场部内部不稳，从而影响到这些业务运行。
　　
　　所以我的想法是尽可能的缩小影响，以一种润物细无声的方式，来进行人员的淘汰更迭，从而由小见大，带动整个市场部的变化。”
　　
　　

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