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第123章 员工提建议,公司奖励五百块!

第123章 员工提建议,公司奖励五百块! (第2/2页)

“十万块?!”
  
  “对啊,公司90%的利润都以各种奖金和福利的形式分给我们了。”
  
  钟炎斌瞬间目瞪口呆!
  
  家里开小卖部的他,也算是有点野路子的会计知识。
  
  90%的利润都是给员工发奖金福利的话,那员工工资…
  
  “你们员工工资是算在成本里对吧?”
  
  工作人员点点头。
  
  太牛掰了!
  
  社会上,大多数公司,都是假惺惺的让员工提建议。
  
  有的就算采用了基层员工的建议。
  
  奖励大概率也只是发一张所谓的荣誉证书,来打发员工…
  
  第一次见到这种把基层员工的意见当回事。
  
  直接给予实实在在现金奖的公司!
  
  从站军姿,到空养海鲜排出毒素。
  
  再到详细的海鲜菜谱。
  
  现在,居然又得知公司会尊重基层员工的建议!
  
  这不就等于基层员工在公司也有话语权嘛。
  
  二十三岁了,今天真是活久见…
  
  和悦购还有多少宝藏秘密没有被发现啊。
  
  看着工作人员眼里透着的光,钟炎斌不禁在心里思索。
  
  为提建议的员工设置现金奖励…
  
  很明显,范老板这是在鼓励员工创新。
  
  通过基层员工的建议,不断创新公司的服务。
  
  现在想想,这才是服务业,零售业进步最有效的办法。
  
  因为在这些行业里,基层员工才是直接接触顾客的人。
  
  才是直接了解到顾客最真实需求的人。
  
  听取员工对公司的建议,比那些所谓的专家有用多了
  
  在这些员工踊跃谏言下。
  
  和悦购必然会成为一个一直走在进步道路上的公司…
  
  就在这时,工作人员有些骄傲地说:
  
  “那些贴心服务的小细节,可都是由我们员工积极建议才积累出来的。”
  
  ……
  
  评委室。
  
  兰石力不屑地看着大屏幕。
  
  和悦购怎么总做些没有用的事?
  
  竟然给提建议的员工现金奖励?!
  
  这样一来,那些员工不得为了奖励,天天在公司挑刺吗?!
  
  就这种围着员工转的公司,这辈子都别想上市!
  
  兰石力轻蔑地说道:
  
  “范老板怎么想的,把对员工的这些心思放在上市上不好吗?净做些没有社会价值的事。”
  
  说罢,兰石力偷偷瞄向王剑霖和董铭朱。
  
  见王剑霖板着脸,董铭朱认真看着屏幕…
  
  两人都没有要理他的意思,兰石力便不再言语。
  
  ……
  
  和悦购,海鲜加工厨房。
  
  哔———
  
  工作人员打印好最后一张价格签。
  
  随即,将价格签整齐地贴在食品袋上,递给钟炎彬。
  
  “您好,一共四个菜,这个是加工费的价格签。
  
  您带着这些小票,去收银台结账,菜做好了会叫您。”
  
  钟炎彬道了谢,便与戴雨欣转身去往收银台。
  
  工作人员看了眼两人最萌身高差的背影,满脸姨母笑。
  
  其实吧,我们提建议的原因,除了有现金奖励以外。
  
  更重要的是,大家都一心想让公司变得更好呀…
  
  钟炎彬环顾四周看看正在工作的员工。
  
  又回头望了望海鲜加工厨房和旁边的菜谱架,忍不住在心里感慨道:
  
  “基层员工的想法能得到尊重,怪不得他们眼里都有光呢…”
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