第1732章 幻彩的员工待遇 (第1/2页)

你想要让你的孩子在里面上学。
　　
　　很简单，唯一的方法只有一个，那就是先要成为幻彩的员工，若不然的话。
　　
　　你根本就别想要进去上学，这不是钱能够解决的事情。
　　
　　则这些事情都是很小的事情，可是，在很大一定程度上，能够解决很多员工的家属安置问题。
　　
　　只有解决了他们家属的安置问题，他们就没有任何的后顾之忧。
　　
　　安安心心地在公司里面上班。
　　
　　还有，一个员工在外面上班，最怕的就是遇到加班，倒不是他们不愿意加班。
　　
　　而是家里面给他的压力很大很大。
　　
　　遇到懂事的，家里面还可能会理解他们，然后告诉他们，你好好的上班。
　　
　　家里面的事情，不用你管。
　　
　　可是，遇到那种不懂事的，只要你遇到加班了，电话就会一个个地打过来，然后不停的质问你。
　　
　　为什么还没有下班，你赶紧回来之类的。
　　
　　无论是哪个工作，哪怕是在国营企业里面，都一样也会有加班的时候。
　　
　　一般这种员工就会被家里面弄得很是疲惫，被逼得经常性的换工作。
　　
　　因为他们想要找加班少的工作，不是自己的太懒，而是他们不想要一到下班，心情就被弄得很差。
　　
　　每天的压力都很大很大等等。
　　
　　而所有人都知道，加班少的工作，基本上都是一些是个人都能够干的工作。
　　
　　也是那种养老的工作，这种工作是没有什么未来可言的。
　　
　　而一个人，一旦总是在不停地换工作，换地方，这种人，基本上也永远都在起点上，不停的出发。
　　
　　永远都达不到终点。
　　
　　然后只能眼睁睁地看着，那些曾经和他站在同一起跑线上的人，不停在前面狂奔。
　　
　　而他只能眼看着他们之间的差距，越来越大。
　　
　　一开始的时候，他们之间没有社会地位之分，都是一些小老弟，然后在这个世界上慢慢地走着。
　　
　　可是，过了多少年后，他们之间的地位，就开始发生很大变化了。
　　
　　一个个的，基本上都已经有了很大的差距，于是，那种所谓的同学会上各种花样装逼。
　　
　　就出现了。
　　
　　幻彩可以说是非常人性化的企业
　　
　　人性化，并不是说在管理上去放松管理，幻彩的管理很是严格，现在还在打着军事化管理的旗号。
　　
　　因为人太多了，只能够严格管控，这样才不会内部出现很大的管理问题。
　　
　　他们的人性化，就体现在员工的业余生活上。
　　
　　比如说，家人安置这块。
　　
　　其实很简单，他们做到了和员工家属之间的沟通，给他们提供了住房。
　　
　　提供了最好的学校教育，甚至还给他们提供了很多医疗方面的帮助，员工宿舍小区那边。
　　
　　基本上每天都配备了各种医务室人员，二十四小时上班。
　　
　　要是员工家属的老人，以及小孩有什么突发情况的，他们都能够做到很是应急。
　　
　　还有逢年过节的各种慰问。
　　
　　慢慢的，也让那些不讲理的家属们，也融入到了他们的公司氛围当中。
　　
　　那种什么不停催促老公下班回家，不要加班的情况，基本上不会出现。
　　
　　

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